社会保険・労働保険
労働保険・社会保険の手続は、どの会社でもやらなければならない事務手続きですが、
その内容はとにかく煩雑です。
正確性と迅速性が要求されるために一定の能力・労力を投入せざるを得ませんが、それで得られるものは義務を果たしたという事実のみです。
こんな仕事こそアウトソーシングすべきといえるのではないでしょうか。
ぜひ専門家の社会保険労務士にお任せ下さい。
労働保険・社会保険に関して発生する、次のような手続きを一括してお任せいただけます。
- 会社が労働保険・社会保険に新規加入する場合の手続き
- 社員が入退社する場合の手続き
- 社員の給与が変動した場合の手続き
- 傷病手当金・育児休業給付金など、労働保険・社会保険から保険給付を受ける場合の手続き
- 毎年必要な労働保険料の概算・確定申告（年度更新）
- 毎年必要な社会保険の標準報酬月額の算定届（算定）
- その他各種手続き
就業規則・労務相談
就業規則は常に法改正にも対応していなければ意味がありません
就業規則とは賃金などの労働条件や職場の服務規律などを定めたいわば会社のルールブックです。従業員との労働関係でのトラブルを未然に防ぐ為に、またいざトラブルになった際にも会社を守る為に法律に則った就業規則の作成、周知が必要です。
難しい労働基準法の適用や労使トラブル各種ハラスメント等、労務に関するご相談もお受け致します。これらのトラブルを未然に防ぐご提案もさせて頂きます。
給与計算事務
こんなことでお困りではありませんか？
- 給与計算業務に追われ、他の業務に手が回らない
- 給与計算の時期は忙しくて大変。でも経費がかかるので増員はできない
- 法改正の度に変更を見落としてしまう
- 従業員に給与情報を見られたくない
- 勤務シフトの種類が多く、給与計算が複雑になっている
「アウトソーシングのメリット」？
- コストダウンが可能・頻繁な法改正の知識を把握する必要がない
- 知識・経験不足によるミスのリスクがない
- 労働・社会保険など入退社の手続きや年末調整の手間がない
当事務所では、給与計算の代行と給与明細書の作成をいたします。
助成金
採用や教育に関する助成金、「もらえない」とあきらめていませんか？
助成金を受給するためには「事前準備」が大切です。
助成金は社員を大切にしている会社ほど受給できることをご存じでしょうか？
助成金は、採用後の長期定着や処遇改善の効果を重視しているため、受給できるまでにある程度の期間を要します。
従業員を新たに雇入れる際、待遇や職場環境の改善を図る際は、助成金を申請できる可能性がございます。
ぜひ事前にご相談ください。